Estableciendo OKRs en un año de desafíos

Este 2024 está siendo un año desafiante a nivel profesional debido a dos grandes ausencias por mi permiso de paternidad. Mi trabajo se está concentrando en el segundo y cuarto trimestre del año, por lo que establecer objetivos claros es esencial para maximizar mi crecimiento profesional e impacto laboral.

Suelo apoyarme en los OKRs, de los que seguro ya has oído hablar, para definir objetivos que sean:

🎯 Específicos: Los objetivos vagos pueden llevar a una falta de dirección.
📏 Medibles: Utilizo indicadores claros en términos de tiempo, cantidad o calidad.
🔧 Alcanzables: Soy realista al considerar mis habilidades y el tiempo disponible.
🔗 Relevantes: Priorizo aquellos que generen un impacto significativo en el desarrollo del proyecto.
⏰ Limitados en el tiempo: Defino un plazo claro y planifico revisiones periódicas.

Aunque la teoría puede parecer sencilla, siempre he pensado que crear OKRs que generen valor e impacto es un arte que requiere práctica constante. Generalmente, sigo estas estrategias para establecerlos:

🧩 Análisis DAFO: Anualmente evalúo mis debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades para entender mejor mi situación actual y determinar qué debo mejorar.
📊 Alineación estratégica: Me aseguro de que mis objetivos estén alineados con los de la empresa y el equipo para maximizar el valor global.
🔄 Feedback continuo: Comparto mis objetivos con mi manager y los revisamos conjunta y continuamente para iterar y refinar.
🔀 Coherencia temporal: Primero establezco mis objetivos a largo plazo, y seguidamente mis metas a medio y corto plazo, asegurándome de que todo esté alineados.

Sin embargo, la parte que encuentro más complicada y que más me preocupa es la medición. Los objetivos medibles proporcionan claridad y ayudan a enfocar los esfuerzos, pero centrarme únicamente en lo medible puede llevarme a ignorar aspectos cualitativos importantes. Apoyarme en mediciones me permite evitar un enfoque disperso y sin rumbo, pero temo terminar priorizando lo que es fácil de medir sobre lo que realmente importa o tiene impacto.

🔑 La clave está en el equilibrio: balancear claridad y flexibilidad, alineando metas organizacionales y personales sin restringir la creatividad e innovación.

En mi caso, suelo centrarme en un máximo de tres objetivos por trimestre, alternando entre métricas cuantitativas y cualitativas, con la esperanza de mantener un enfoque equilibrado que permita tanto la mejora medible como la innovación y el crecimiento personal. Por ejemplo:

📌 Objetivo de proyecto: Completar la integración del nuevo sistema de login con la audiencia de rider durante el trimestre, alcanzando los hitos planteados con el equipo.
💡 Desarrollo de conocimiento: Dominar el lenguaje de programación Elixir empujando el desarrollo y revisión del 90% de las tareas necesarias para el cierre del proyecto.
🗂️ Desarrollo de habilidades: Organizar, priorizar y coordinar tareas necesarias para que el proyecto pueda ser completado en el trimestre.

La creación de objetivos es un arte que requiere constancia y práctica para maximizar su valor. Al seguir estos principios, espero poder establecer OKRs que me ayuden a avanzar en mi carrera y generar un impacto significativo.

De vuelta al mundo laboral tras el final del permiso de paternidad

Hoy regreso al trabajo tras disfrutar de las últimas 11 semanas de mi permiso de paternidad. Es un momento de reflexión y planificación para lo que queda del año.

Tener la oportunidad de haber estado plenamente presente con mi mujer y mi ya-no-tan-bebé es algo que valoro profundamente. Ha sido una suerte inmensa el haber podido disfrutar de este periodo, que aunque se me ha hecho muy corto, ha sido inmensamente gratificante y lleno de momentos especiales.

Durante estas semanas he estado enfocado en el cuidado de mi hijo, en las tareas domésticas y en los quehaceres diarios, pero sin las prisas y presiones de quien tiene que hacerlo todo condensado tras una jornada laboral. He disfrutado de baños en la piscina y la playa con el peque, juegos en la manta, paseos durante las treguas del calor e incluso un pequeño viaje en familia.

También he tenido algo de tiempo libre para recrearme en la lectura, el bricolaje y el deporte. En cuanto a formación y desarrollo profesional, he invertido cero horas, manteniéndome completamente desconectado del mundo laboral. Ahora, con el fin del verano y mi permiso, es momento de reincorporarme al trabajo y planificar el fin de año.

En las próximas semanas pisaré el acelerador para ponerme al día y retomar el aprendizaje y el desarrollo profesional, alineándolo con las necesidades del proyecto de Cabify. Planeo compartir este viaje, explorando nuevas ideas y estrategias.

Espero poder equilibrar mis responsabilidades laborales con mi rol como padre, y seguir creciendo y disfrutando mientras nos dirigimos hacia el cierre de 2024. Este año está siendo muy interesante e importante, lleno de retos y experiencias. Gracias a quienes me leéis y escribís por acompañarme en este viaje.

¿Qué consejos tenéis para equilibrar la vida laboral y la maternidad/paternidad? Me encantaría escuchar vuestras experiencias y sugerencias.

De los libros y revistas a la IA: La revolución del aprendizaje

Gracias al permiso de paternidad, estoy teniendo más tiempo para leer y explorar nuevos conocimientos. Hace unos días, mientras leía sobre un tema cualquiera, me puse nostálgico y empecé a reflexionar sobre cómo ha evolucionado el acceso a la información desde mi infancia hasta ahora. Pensaba en la suerte que tienen las personas curiosas hoy en día gracias a sistemas de inteligencia artificial como ChatGPT, Gemini y similares.

📚 La era de los libros y revistas 📚

Cuando era pequeño, Internet no existía y la mayoría de las curiosidades que aprendía provenían de libros, series o revistas. Recuerdo devorar las colecciones de los Jóvenes Castores o de David el Gnomo, disfrutar de las series de Érase una vez, y fascinarme con números sueltos del Muy Interesante que llegaban a mis manos. Aunque había formas de satisfacer la curiosidad, no era yo quien decidía el tema sobre el que iba a leer. Las editoriales seleccionaban qué era interesante y lo ponían a nuestra disposición, y yo solo podía elegir entre una reducida cartera de artículos.

🌐 El Surgimiento de Internet 🌐

Con la llegada de Internet, la información se volvió más accesible. Durante los primeros días, la calidad de la información dejaba bastante que desear y encontrarla no era tarea fácil. Con el tiempo, buscadores como Google y enciclopedias digitales como Wikipedia o Encarta facilitaron enormemente la búsqueda de datos sobre temas de interés personal. Pero surgió un nuevo desafío: a veces, los artículos eran demasiado extensos para el nivel de interés que tenía, o por el contrario, no cubrían suficiente detalle.

🤖 La revolución de la IA con ChatGPT 🤖

Hoy, las herramientas de inteligencia artificial han llevado el acceso al conocimiento a un nivel completamente nuevo. Con ChatGPT, puedo profundizar en cualquier asunto y obtener respuestas detalladas en cuestión de segundos. Esto ha transformado la manera en que podemos aprender y satisfacer nuestra curiosidad.

Acceso inmediato a la información: A diferencia de antes, ahora puedo hacer preguntas específicas en lenguaje natural y recibir respuestas precisas sin tener que leer páginas interminables.
Aprendizaje personalizado: La IA permite adaptar el nivel de detalle y complejidad de la información a mis necesidades. Puedo pedir un resumen adecuado para un niño de 6 años sobre la historia de la música, o solicitar un análisis profundo sobre las diferencias entre las obras de Mozart y Beethoven.
Facilita la investigación: Cuando quiero indagar en un nuevo tema, ChatGPT me proporciona una base sólida de conocimiento en poco tiempo, agilizando y facilitando mi proceso de aprendizaje continuo.

💭 Reflexión personal 💭

Recuerdo cómo era aprender en mi infancia y siento cierta envidia por la generación actual, que tiene a su disposición herramientas que hacen el aprendizaje más rápido y accesible. Hoy, cualquier persona con curiosidad puede explorar casi cualquier tema de manera eficiente, algo que era inimaginable hace unas décadas.

Pienso en mi hijo y me pregunto qué herramientas extraordinarias tendrá a su alcance cuando su curiosidad le lleve a aprender e investigar. Me fascina imaginar un futuro donde el acceso al conocimiento sea aún más sencillo y rápido, permitiendo que la próxima generación explore y descubra el mundo de formas que hoy solo podemos soñar.

Reflexiones sobre mi interés por la escritura

Aunque estos días estoy de permiso de paternidad y no tengo contacto alguno con el mundo laboral, sigo publicando artículos en LinkedIn. He estado reflexionando y me he preguntado a mí mismo por qué escribo y qué me lleva a compartir información y opiniones.

Desde pequeño, siempre me ha encantado aprender y compartir lo aprendido. Recuerdo que cada vez que descubría algún dato interesante sobre los animales de la selva, las estrellas del cielo, o las células del cuerpo humano, corría a contárselo a mi padre. Si a mí me había fascinado aprender eso, el resto del mundo debía estar deseoso de enterarse.

Ese interés por aprender y compartir creció conmigo y me acompañó en mis primeros años laborales. Cuando empecé a trabajar en 2001, la información no era tan accesible como lo es hoy. Era escasa y difícil de encontrar, especialmente en una empresa pequeña de un pueblo pequeño. Así que cada vez que encontraba algo valioso, lo trataba como oro en paño y lo compartía rápidamente con el resto del equipo. Me convertí en el documentador oficial de la compañía.

Otra ventaja de escribir es que me ofrece una oportunidad para organizar mis ideas y profundizar en un tema. Más aún si esta información va a ser compartida con otros. Esto me obliga a asegurarme de que los datos que indico son correctos, forzándome a investigar y verificar lo que digo.

Pero no solo escribo para compartirlo con los demás, también lo hago para mi propio beneficio. Muchas veces me frustra no recordar cómo hacer algo que hice en el pasado, dónde leí algo interesante, o tener que releer un documento extenso para extraer información útil. Por eso, me gusta documentar, organizar y resumir información para mí mismo.

Además, simplemente me divierte. Al igual que disfruto leyendo, disfruto escribiendo. La escritura es un espacio de reflexión, aprendizaje e introspección. Es una forma de plasmar mis pensamientos, compartir mis experiencias con una comunidad más amplia y conectar con otras personas.

Aunque los artículos que publico no generan un gran impacto, cuando alguien me escribe en privado preguntándome acerca de algo que he contado, me dice por la calle que sabe de mí por lo que lee en mi cuenta de LinkedIn, o me cuenta en un team building que me conocía de antes por haber leído lo que publico, me llena de satisfacción.

En resumen, escribo porque es una manera de organizar mis pensamientos, aprender continuamente, conectar con otros y, sobre todo, porque lo disfruto. Es una pasión que he cultivado a lo largo de los años y que espero seguir desarrollando.

Reflexiones sobre la lealtad laboral y la movilidad profesional

Aprovechando que estos días tengo más tiempo libre he quedado con varios amigos para actualizarnos y tomar algo juntos.

A principios de la semana pasada quedé con un amigo de alrededor de 40 años que lleva 15 en la misma empresa. Siente que está estancado y cansado de la rutina, pero no quiere buscar empleo pues tiene una posición cómoda y no le apetece asumir cambios. Comentaba que ha invertido un esfuerzo muy grande en la compañía, se siente parte de la misma, bien valorado y tiene mucha flexibilidad. La empresa es pequeña y hay un buen ambiente de trabajo. Le comenté que el no cambiar de empleo puede limitar la exposición a diferentes industrias, tecnologías y formas de trabajo, restringiendo el desarrollo profesional, pero me indicó que pese a que el reto no es el más emocionante, prefiere continuar ahí.

Unos días más tarde hablaba con otro amigo, que tiene alrededor de 28 años y lleva unos 5 en el mercado laboral. Me preguntaba sobre cómo crecer profesionalmente. Me comentó que había estado en al menos 12 empresas distintas, y en algunas de ellas apenas había durado 3 meses. Su opinión es que es más fácil ascender cambiando de puesto, y que con cada cambio se consigue una mejora salarial. No le importa moverse de empresa a empresa porque no se siente parte de ninguna, ya que considera que «somos un número». Le comenté que algunas empresas no ven con buenos ojos esas carreras saltarinas, pero me dijo que actualmente había mucha contratación y nunca había tenido problemas.

Estos días he estado pensando acerca de ambas situaciones, y creo que las dos personas tienen razón. En mi caso me gustan las relaciones laborales de larga duración puesto que me permiten alcanzar una mayor especialización en un campo, porque comprobar cómo las decisiones que tomé en su día resultaron ser o no correctas me ayuda a aprender en base a la experiencia, y porque me da acceso a construir relaciones personales y profesionales profundas, creando una red de apoyo y colaboración.

Pero en el pasado he visto cómo empresas para las que trabajaba han cerrado sucursales completas poniendo a todo el mundo en la calle independientemente de su implicación o el valor aportado. He experimentado la monotonía y la falta de desafíos en proyectos que se estancan. Y he observado cómo se invierte en la captación de talento, pagando sueldos mucho más altos a las nuevas incorporaciones que a quienes ya formaban parte del proyecto.

Así que creo que no hay una única respuesta correcta cuando se trata de la lealtad laboral versus la movilidad profesional. Cada persona debe encontrar su propio equilibrio en función de sus circunstancias personales y deseos. En mi caso, busco la estabilidad laboral, pero en aquellos sitios donde realmente merece la pena permanecer.

¿Qué opinas sobre este tema? ¿Prefieres la estabilidad de una relación laboral a largo plazo o la emoción y las oportunidades de la movilidad profesional? Me encantaría conocer tus experiencias y puntos de vista.

Lecciones de equipo de las películas de terror

Buenos días, red.

Como un apasionado de las películas de terror, he devorado decenas a lo largo de los años. Más allá de los sustos y el entretenimiento, he descubierto un patrón interesante: muchos de estos relatos se complican por la falta de un trabajo en equipo efectivo. Permíteme compartir algunas lecciones cruciales sobre el trabajo en equipo que estas historias nos enseñan:

La importancia de la comunicación: ¿Cuántas tragedias podrían evitarse si los personajes comunicaran mejor sus descubrimientos? ¿Por qué no avisan los protagonistas de que han visto algo raro? La falta de comunicación, tan fatal en la pantalla, resalta cuán vital es una comunicación clara y abierta para solucionar problemas eficientemente en nuestro entorno laboral.
Escuchar al experto: Cuántas veces el sabio del pueblo advierte a los jóvenes aventureros solo para ser ignorado. Este tropo nos recuerda la importancia de valorar y escuchar la experiencia y conocimientos dentro de nuestro equipo, evitando así desastres predecibles.
La unión hace la fuerza: El clásico error de «dividirse» suele terminar mal en las películas de terror. ¿De verdad hay un monstruo ahí fuera y lo mejor es ir miembro a miembro a comprobarlo? Esta lección es clara: la colaboración y el trabajo en equipo no solo aumentan nuestras posibilidades de éxito, sino que también aumenta nuestra seguridad personal.
Decisiones bajo presión: El pánico lleva a decisiones cuestionables, como nos enseña el desafortunado recorrido de los personajes en «Alien, el octavo pasajero» dentro del circuito de ventilación. En el ámbito laboral, mantener la calma y aplicar el pensamiento crítico en situaciones de crisis es esencial.
La diversidad de perspectivas: En «It», descubrir cómo vencer a Pennywise requirió de una visión única. Esto nos muestra cómo la diversidad de pensamiento y la inclusión de múltiples perspectivas pueden conducir a soluciones innovadoras en el trabajo.
Aprender de los errores: La capacidad para aprender de los fallos es tan crucial en la vida real como lo es en las tramas de las películas de terror. Fomentar una cultura que valora el aprendizaje continuo nos prepara mejor para futuros desafíos.
Confianza vs. traición: En «Cube», la traición deteriora las posibilidades de supervivencia del grupo. La confianza es el cimiento de cualquier equipo eficaz, y su ausencia puede ser tan letal en la oficina como en cualquier thriller de suspense.

Estas películas nos ofrecen mucho más que entretenimiento; nos brindan lecciones sobre la colaboración y el liderazgo efectivo. La próxima vez que disfrutes de una película de terror, observa cómo las dinámicas de equipo determinan el desenlace. En nuestros lugares de trabajo, recordemos que un equipo sólido se construye sobre la comunicación, colaboración y el aprendizaje compartido.

¿Has notado alguna vez estas dinámicas en tus películas favoritas? ¿Cómo aplicas estas lecciones en tu entorno laboral?

46 Vueltas al Sol: Aventuras de un Ingeniero de Software

Buenos días, red.

Hoy no es un día cualquiera. Hoy completo mi cuadragésimasexta vuelta al sol 🌞, y qué viaje tan increíble está siendo. Sí, ya llevo 46 años dando guerra, y la mitad de ellos golpeando teclas, resolviendo acertijos digitales y realizando bricolaje computacional.

Mirando hacia atrás, puedo decir con orgullo que cada línea de código tecleada, cada diagrama dibujado y cada ordenador reiniciado forma parte de un viaje lleno de desafíos, aprendizajes, crecimiento y, sobre todo, mucha satisfacción. A pesar de los años, mi entusiasmo por lo que hago no ha disminuido. Al contrario, cada nuevo proyecto, cada problema resuelto y cada éxito compartido con mi equipo alimenta mi pasión.

En este punto de mi carrera me siento muy afortunado por el crecimiento que estoy desarrollando y que ofrece el estar en una empresa como Cabify. Esta etapa está siendo una de las más enriquecedoras y estimulantes de mi vida profesional.

Pero no todo en la vida es trabajo, y fuera de la pantalla, mi vida personal me brinda aún más razones para sonreír. La familia, las amistades y esos pequeños momentos de felicidad cotidiana son el verdadero tesoro que he acumulado en estas 46 vueltas al sol.

Así que, en mi 46º cumpleaños, solo puedo sentir gratitud. Gracias a la vida que me ha dado tanto, a las personas que han formado parte de mi viaje y a todos los que de una forma u otra estáis a mi alrededor.

Aquí estoy, con el teclado en una mano y una tarta en la otra 🎂, listo para lo que venga. Porque si hay algo que he aprendido es que siempre hay más código para escribir, más problemas para resolver y, por supuesto, más vida para disfrutar.

El arte de preguntar en Slack

Buenos días, red.

A menudo subestimamos el poder de una pregunta bien planteada, especialmente en plataformas de comunicación como Slack. Quiero compartir una reflexión que, aunque pueda parecer obvia, ha revolucionado la forma en que abordo los problemas y la documentación en mi entorno laboral.

Un tip aparentemente sencillo: Al enfrentarme a un error o problema técnico he aprendido que compartir un pantallazo en Slack rara vez es la solución más efectiva. ¿Por qué? Porque cuando alguien más tarde busque algo relacionado con ese problema es poco probable que encuentre una conversación basada en imágenes.

La clave está en la documentación: Si en cambio añado junto a la imagen un mensaje de error con texto no solo amplío las posibilidades de que alguien con el mismo problema encuentre la solución, sino que también facilito que mi «yo del futuro» se beneficie de esta sabiduría acumulada. Confieso que, egoístamente, parte de mi motivación es evitar la frustración de enfrentarme en el futuro al mismo problema sin recordar la solución.

Documentar es compartir: Cada vez que planteo una pregunta y, especialmente, cuando encuentro la respuesta antes de que alguien más responda, documento la solución en el mismo hilo de Slack. Esta práctica no solo me beneficia, sino que se convierte en un recurso de valor para todo el equipo.

Brindar contexto es fundamental: Al pedir ayuda es crucial proporcionar tanta información y contexto como sea posible. Esto no solo aumenta tus oportunidades de obtener la ayuda necesaria, sino que también hace tu contribución más valiosa para la comunidad. Y recuerda siempre preguntar en canales públicos en lugar de privados para maximizar el impacto de la información compartida.

Más que preguntar es contribuir: Lejos de mostrar debilidad, formular preguntas en Slack demuestra proactividad en la búsqueda de soluciones y contribuye a la base de conocimiento colectivo de nuestra organización. Cada pregunta, cada respuesta, se convierte en un activo que empodera a todo el equipo.

Al preguntar no sólo resolvemos los problemas más rápidamente; también construimos una cultura de transparencia, colaboración y aprendizaje continuo.

¿Y tú, cómo haces que tus preguntas y soluciones beneficien al máximo a tu equipo? ¿Tienes alguna estrategia para documentar y compartir conocimientos dentro de tu organización?

Volver al trabajo remoto con un bebé en casa

Buenos días, red.

Hoy concluye el primer capítulo de mi permiso de paternidad, un período de 10 semanas que ha estado lleno de aprendizaje, emoción y momentos únicos junto a mi hijo y mi pareja. Ahora me espera el reto de reintegrarme a mi trabajo remoto en Cabify, un desafío que abrazo con entusiasmo pero también con cierta incertidumbre.

La idea de retomar mis obligaciones profesionales mientras me adapto a la vida con un bebé es, para mí, un territorio completamente nuevo. Hasta ahora, mi enfoque ha estado puesto en el cuidado y la atención plena hacia él, sin las interrupciones habituales del entorno laboral. Pero ahora, el equilibrio entre mis responsabilidades profesionales y las demandas familiares se vuelve más crucial que nunca. Más aún cuando mi oficina es mi casa.

Cabify es un entorno que avanza a gran velocidad, y en estos dos meses y medio seguramente se han sucedido múltiples cambios. Mi primer paso será ponerme al día y adaptarme nuevamente al dinamismo de mi rol. La principal diferencia, por supuesto, es que ahora regreso con una nueva identidad: la de padre.

Aunque mi esposa asumirá el cuidado diurno de nuestro hijo, apoyada por el inestimable respaldo de nuestra familia (destaco aquí lo afortunados que somos), al finalizar mi jornada laboral mi rol como padre tomará prioridad. Esta nueva realidad, sin duda, influirá en mi disposición y concentración. Además, gestionar la nostalgia de no tener a mi hijo constantemente a mi lado será un ajuste emocional por el que tendré que navegar.

Este retorno al trabajo remoto me lleva a reflexionar sobre la optimización de mi tiempo y esfuerzos, no solo para alcanzar la eficiencia en mi trabajo sino para garantizar mi presencia en casa. Aunque estoy apasionado por mi carrera, tengo claro que los momentos compartidos con mis seres queridos son irremplazables y deben ser mi principal prioridad.

Abrazando el cambio

Buenos días, red.

Si habéis seguido mis publicaciones sabréis que me he dedicado a explorar las maravillas del trabajo remoto, el apasionante camino del desarrollo profesional y el fino arte de mantenerse productivo. Pues bien, ¡este año voy a poner todo eso a prueba de una manera muy especial!

Me emociona compartir una noticia personal: ¡me he convertido en padre por primera vez! Sí, un nuevo pequeño jefe ha llegado a la oficina en casa. Estoy emocionado, totalmente entusiasmado y, por supuesto, nervioso.

Este nuevo capítulo es sin duda mi mayor desafío hasta ahora. Será el momento de comprobar si todo lo que he aprendido sobre eficiencia, gestión del tiempo y adaptabilidad realmente se sostiene cuando hay un bebé mediante.

Quizás lo más prudente sería replantear todas mis metas para 2024, con un único objetivo en mente: sobrevivir en este año de cambios. ¿Habré preparado durante todos estos años mis habilidades lo suficiente para lo que viene? Estoy listo para descubrirlo, con los brazos abiertos y probablemente con muchas tazas de café.

Iré compartiendo mis experiencias y aprendizajes en este viaje. Por ahora, me tomaré un tiempo para disfrutar del permiso de paternidad y adaptarme a la vida con mi nueva familia.